Міністерство освіти і науки Укрвїни Національний університет ’’Львівська політехніка’’ Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 З курсу’’ Основи менеджменту’’ ’’Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці’’ 4 варіант Лабораторна робота №4 «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» МЕТА РОБОТИ:Вивчення та застосування форм та систем заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємства. ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ:Компютер, калькулятор, форми для заповнення, графічні засоби. ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: 1.Почасова А)Проста Б)Преміальна В)Колективна 2.Відрядна А)Проста Б)преміальна В)Акордна Г)Непряма Д)Бригадна Е)Прогресивна 3.Комбінована А)Почасова Б)Відрядна В)Преміальна 4.Комісійна А)Лінійна Б)Прогресивна В)Реграсивна Мотивування - вид управлінської д – сті який забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на діяльність що спрямована на досягнення особистих цілей та цілей організації. Премії– грошові винагороди за успіхи або заслуги у певній галузі д – сті(за виконання- перевиконання плану; покращення якості продукту;) Надбавки – додаткові виплати працівникам за високу майстерність;високі досягнення в праці; вислугу років. Доплати –кошти що виплачуються понад всановленні тарифні ставки у звязку виникнення особливих обставин обставин чи умов(робота в понаднормовий час; робота у важких шкідливих умовах; робота в нічний час; у вихідні дні) Таблиця 4.1 Вибір та обгрунтування форм та систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обгрунтування вибору форм та систем зарплати  1 2 3 4  Президент Почасова Почасово – преміальна Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин.  Начальник канцелярії почасова проста   Працівники канцелярії почасова проста   Начальник юридичного відділу почасова проста   Юристи почасова проста   Начальник служби охорони почасова проста   Охоронці почасова проста   Віце- президент з виробництва почасова преміальна Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин. Та включає премії які стимулюватимуть його до нових ідей  Начальник механічного цеху почасова проста Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин.  Механіки відрядна бригадна Колективний фонд оплати праці заробляється механіками спільно,а пізніше підлягає розподілу між ними з урахуванням якості та к – сті виготовленої продукції,а також ефективності праці.  Начальник складального цеху почасова проста Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин.  Працівники складального цеху відрядна бригадна   Начальник термічного цеху почасова проста   Робітники термічного цеху відрядна бригадна   Начальник гальванічного цеху почасова проста   Робітники гальванічного цеху відрядна бригадна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції  Начальник планово- виробничого відділу почасова преміальна Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин. Та включає премії за формування нових ідей на майбутню перспективу  Працівники планово – виробничого відділу почасова преміальна Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин. Та ключає премії за розробку пріоритетних планів щодо виробництва  Начальник відділу тех.контролю почасова проста Заробітна плата залежить від к- сті відпрацьованих годин.  Працівники відділу технічного контролю почасова проста   Начальник диспетч...